Переход к Экономике 4.0: борьба за таланты для бизнеса

Международный бизнес наиболее активно «включен» в процесс технологических изменений. При этом «узким местом» изменений все больше становится человеческий капитал: меняются требования к его качеству и количеству, к условиям доступа и скорости развития. Немало новых острых ситуаций и нарушений баланса на рынке труда создала пандемия Ковид-19, взвинтившая спрос на вирусологов, врачей, фармацевтов, различные категории смежных специалистов и медперсонала. Усилилась стимулируемая миграция востребованных категорий в пользу развитых стран.

Актуальность проблем растет. Стремление получить адекватный требованиям современности человеческий капитал приобретает характер борьбы – борьбы за таланты, их привлечение, развитие, удержание.

Происходящие изменения, лучшие страновые и корпоративные практики требуют наблюдения, анализа, интерпретации результатов.