Международный бизнес наиболее активно «включен» в процесс технологических изменений. При этом «узким местом» изменений все больше становится человеческий капитал: меняются требования к его качеству и количеству, к условиям доступа и скорости развития. Возникают более широкие проблемы переосмысления познания, когнитивных механизмов и технологий. Актуальность проблем растет, а стремление получить адекватный требованиям современности человеческий капитал приобретает характер борьбы – борьбы за таланты, их привлечение, развитие, удержание.