Изучение отношения к изменениям в крупной российской логистической компании

Проект предполагает поиск организации (крупная российская логистическая компания) и изучение отношения ее сотрудников к изменениям, разработку практических рекомендаций по его преодолению посредством опоры на имеющиеся исследования, анализ ситуации в организации. В рамках исследования планируется проведение качественного исследования (несколько глубинных интервью, минимум 6 респондентов) психологических и организационных факторов сопротивления и готовности к изменениям в этой организации, формулирование выводов и рекомендаций.

ВНИМАНИЕ! Работа ведется до получения результата, т.е. количество проводимых интервью может быть увеличено с целью прояснения социально-психологической и организационной стороны изучаемых процессов.